Charles “Lewis Carrol” Dodgson
Blijvend
Eén van de belangrijkste doelen die Maaike Posthuma nastreeft, is dat de verandering die ze te weeg brengt blijvend is. Of het nu gaat om coaching of interim management; na de begeleiding bent u in staat om zelf de gekozen koers te blijven varen en bij te sturen. Juist deze aanpak is het verschil tussen advies en coaching.
Leren veranderen
De basis voor flexibiliteit is dat men openstaat voor verandering. Veranderen lijkt niet altijd makkelijk, maar iedereen kan het leren. Sterker nog: het is zelfs mogelijk om veranderen leuk te leren vinden. Maaike leert mensen op een natuurlijke manier hoe ze kunnen veranderen en hoe ze dat proces ook leuk gaan vinden. Daarbij zet ze onder andere de volgende middelen in:
- het bieden van de juiste faciliteiten (tijd, opleiding, on the job coaching)
- het bieden van structuur
- het vertalen van complex naar overzichtelijk
- het bieden van invloed (op eigen werk en organisatie)